Cập nhật chính sách Bộ Di trú Úc mới nhất 2026: Áp dụng Ministerial Direction 121 & 122, siết visa du học 500 Onshore, hạn chế người phụ thuộc và điều kiện visa du lịch 600.
Năm 2026 tiếp tục là giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ của hệ thống di trú Úc. Các chính sách mới tập trung vào hai mũi nhọn chiến lược: Ưu tiên tối đa nguồn nhân lực cho các ngành nghề thiếu hụt cốt lõi và kiểm soát chặt chẽ mục đích lưu trú thực sự đối với các diện visa tạm trú như Du học (subclass 500) và Du lịch (subclass 600).
Đối với người Việt Nam đang có kế hoạch du học, lao động hoặc xây dựng lộ trình định cư tại Úc, việc cập nhật chính xác các mốc quy định mới là điều kiện tiên quyết để phòng ngừa rủi ro bị từ chối thị thực.
1. Thay Đổi Thứ Tự Ưu Tiên Xét Duyệt Hồ Sơ Tay Nghề: Chỉ Thị MD121 & MD122
Từ ngày 19/09/2026, Bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affairs) đã chính thức ban hành và áp dụng hai chỉ thị mới thay thế hoàn toàn cho Ministerial Direction 119 trước đây:
- Ministerial Direction 121 (MD121): Áp dụng cho một số dòng visa tay nghề tạm thời (Temporary skilled visas).
- Ministerial Direction 122 (MD122): Áp dụng cho các diện visa tay nghề tạm trú và thường trú (Permanent skilled visas).
[Chỉ thị MD121 & MD122 - Thứ tự ưu tiên]
│
┌───────────────────────┴───────────────────────┐
▼ ▼
[Nhóm ngành nghề ưu tiên hàng đầu] [Vị trí nộp & Dòng visa]
├─ Xây dựng ├─ Xem xét loại visa cụ thể
├─ Y tế & Chăm sóc sức khỏe └─ Phân loại: Đang ở trong nước Úc (Onshore)
├─ Giáo dục hay ở ngoài nước Úc (Offshore)
├─ Nông nghiệp & Thủy sản
└─ Tài nguyên & An ninh / Quốc phòng
Danh mục các lĩnh vực được ưu tiên thụ lý hồ sơ
Thứ tự xử lý hồ sơ visa tay nghề hiện nay được quyết định dựa trên mã ngành nghề, loại visa và tình trạng vị trí của đương đơn tại thời điểm nộp đơn:
- Nhóm ngành ưu tiên số 1: Xây dựng, Y tế, Giáo dục, Nông nghiệp, Nuôi trồng và đánh bắt thủy sản, Tài nguyên và một số lĩnh vực an ninh quốc phòng.
- Thứ tự tiếp theo: Xét duyệt dựa trên tính chất visa và việc ứng viên nộp hồ sơ Onshore (trong nước Úc) hay Offshore (ngoài nước Úc).
Lưu ý cốt lõi: Được xếp vào diện ưu tiên xử lý chỉ giúp rút ngắn thời gian chờ xét duyệt, hoàn toàn không bảo đảm việc chắc chắn được cấp visa. Người nộp đơn vẫn phải đáp ứng nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về thẩm định tay nghề, tiếng Anh và tư cách pháp nhân. Để tránh rủi ro hồ sơ bị treo, bạn có thể tham khảo hướng dẫn cập nhật và thẩm định hồ sơ EOI SkillSelect.
2. Nâng Ngưỡng Thu Nhập Tối Thiểu Đối Với Lao Động Tay Nghề Được Doanh Nghiệp Bảo Lãnh
Từ ngày 01/07/2026, các ngưỡng thu nhập áp dụng cho các chương trình lao động có doanh nghiệp bảo lãnh tiếp tục được điều chỉnh tăng theo mặt bằng tiền lương bình quân tại Úc.
- Mục tiêu của chính sách: Bảo đảm lao động nước ngoài được chi trả thù lao tương xứng với thị trường, đồng thời ngăn chặn tình trạng người sử dụng lao động trả lương thấp hơn chuẩn để cạnh tranh không lành mạnh.
- Trách nhiệm của người lao động & Doanh nghiệp:
- Người lao động phải kiểm tra ngưỡng thu nhập sàn tại thời điểm ký kết hợp đồng.
- Doanh nghiệp bảo lãnh tại Úc phải cập nhật mức lương đề cử mới nhất trước khi trình hồ sơ lên Bộ Nội vụ nhằm tránh việc hồ sơ bảo lãnh bị bác bỏ.
3. Siết Chặt Quy Định Nộp Visa Du Học (Subclass 500) Onshore
Một trong những điều chỉnh có tác động lớn nhất trong năm 2026 liên quan trực tiếp đến thị thực Du học (Subclass 500) và Người giám hộ du học sinh (Subclass 590).
- Hiệu lực thi hành: Áp dụng chính thức từ ngày 02/10/2026.
- Bản chất siết chặt: Áp đặt các điều kiện nghiêm ngặt đối với việc nộp và cấp visa du học khi người nộp đơn đang có mặt tại Úc.
- Mục tiêu: Ngăn chặn triệt để tình trạng “Visa Hopping” – tức việc lạm dụng visa du học như công cụ chuyển đổi lòng vòng giữa các diện thị thực tạm thời nhằm kéo dài thời gian lưu trú trái phép.
Những ai đang ở Úc bằng thị thực tạm trú khác có nguyện vọng chuyển sang học tập cần kiểm tra kỹ điều kiện visa hiện tại để biết mình có thuộc diện được phép nộp Onshore hay không trước khi đăng ký khóa học. Đồng thời, bạn nên tìm hiểu thêm về chiến lược chọn trường và tối ưu thời gian xử lý visa theo MD115 đối với các hồ sơ nộp từ nước ngoài.
4. Quy Định Mới Về Người Phụ Thuộc Đi Cùng Diện Visa Du Học
Cũng từ mốc 02/10/2026, Úc áp dụng khung quy định mới về việc đưa hoặc bổ sung thành viên gia đình (vợ/chồng, con cái) vào hồ sơ visa Du học (subclass 500):
| Trường hợp | Quy định nộp hồ sơ mới từ 02/10/2026 |
| Quy định chung | KHÔNG ĐƯỢC đưa vợ/chồng hoặc con phụ thuộc vào cùng hồ sơ visa du học (kể cả khi nộp hồ sơ xin visa tiếp theo), trừ diện miễn trừ. |
| Các trường hợp được MIỄN TRỪ | 1. Người đang theo học chương trình Tiến sĩ (PhD). 2. Người được Bộ Ngoại giao & Thương mại Úc (DFAT) hoặc Bộ Quốc phòng Úc tài trợ. 3. Người nhận học bổng của chính phủ nước ngoài. 4. Sinh viên đủ điều kiện đến từ các quốc gia Thái Bình Dương hoặc khối ASEAN. |
| Quy định bổ sung sau khi cấp visa | TUYỆT ĐỐI KHÔNG được bổ sung thêm thành viên gia đình sau khi visa du học đã được cấp (không áp dụng ngoại lệ). |
| Điều kiện vị trí địa lý | Tại thời điểm nộp đơn, người nộp đơn chính và toàn bộ thành viên gia đình đi kèm phải có mặt tại cùng một địa điểm. |
Trường hợp chuyển tiếp: Nếu đương đơn đã có người phụ thuộc trong visa du học hiện tại và đang cùng ở Úc khi xin visa du học tiếp theo, họ có thể được xem xét tiếp tục đưa những thành viên này vào hồ sơ mới tùy từng trường hợp cụ thể.
5. Tăng Cường Giám Sát Và Tự Động Gắn Điều Kiện Trên Visa Du Lịch
Chính phủ Úc tiếp tục siết chặt kiểm soát mục đích sử dụng của visa Du lịch (Subclass 600):
- Tự động áp dụng điều kiện “Không được ở lại thêm” (No Further Stay – Condition 8503): Hạn chế tối đa việc du khách nhập cảnh rồi tìm cách nộp hồ sơ gia hạn hoặc chuyển đổi sang các dòng thị thực cư trú khác trong nước Úc.
- Visa du lịch bắt buộc phải được sử dụng đúng tôn chỉ: thăm thân, du lịch hoặc công tác ngắn hạn.
Nếu bạn có mục tiêu tích lũy tài sản song song với lộ trình di trú, bạn có thể tham khảo thêm quy định mua căn hộ hình thành trong tương lai (Off-the-plan) tại Úc để nắm rõ điều kiện FIRB cho người nước ngoài.
Lời Kết
Các chính sách di trú của Úc được ban hành trong năm 2026 thể hiện rõ định hướng: Tập trung tuyển chọn đúng nhân tài cho các ngành thiếu hụt và thiết lập kỷ cương lưu trú nghiêm ngặt.
Để đảm bảo kế hoạch học tập và làm việc diễn ra suôn sẻ, người nộp đơn cần chủ động theo dõi các văn bản luật mới, chuẩn bị hồ sơ minh bạch và xây dựng chiến lược visa đồng bộ cho toàn bộ thành viên gia đình ngay từ bước đầu tiên.